Si sufre una lesión o enfermedad laboral en California, el sistema de compensación laboral de California puede proporcionarle beneficios. Si su reclamación es aprobada, puede recibir beneficios que cubran el coste del tratamiento de su lesión o enfermedad, así como beneficios de reemplazo salarial para cubrir sus ingresos perdidos mientras no pueda trabajar. Sin embargo, no podrá cobrar daños por «dolor y sufrimiento» y, al aceptar los beneficios de compensación laboral, no podrá demandar a su empleador. Comprender los conceptos básicos del sistema de compensación laboral de California debería ayudarle a determinar si su lesión será una reclamación de compensación laboral cubierta.
No obstante, la compensación laboral puede no ser su único recurso cuando ha resultado lesionado en el trabajo. Aunque la regla general es que las lesiones laborales están limitadas a los beneficios de compensación laboral, existen varias excepciones en las que puede presentar una demanda por daños. Por ejemplo:
Tercero responsable
Si otra parte, distinta de su empleador, fue responsable o causó su lesión, podría presentar una demanda por lesiones personales contra esa persona o entidad. En ocasiones, un tercero estará en las instalaciones del empleador y cometerá un acto negligente que cause lesiones al empleado. Por ejemplo, un contratista de techado está trabajando en una obra y tropieza con herramientas dejadas por el contratista de estructuras, o un conductor de reparto en un almacén puede lesionar a un empleado al golpearlo con una carretilla elevadora. Cuando una lesión es causada por una persona que verdaderamente es un tercero y no tiene ninguna relación laboral con el empleador del trabajador lesionado, puede ser posible presentar una acción por lesiones personales contra esa persona y/o el empleador de esa persona.
Actos intencionales
Si resultó lesionado debido a la conducta atroz o criminal de su empleador, podría presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador. La disposición de recurso exclusivo de la ley de compensación laboral no será aplicable si el empleador realmente tiene la intención de dañar a un empleado. En tal situación, el trabajador lesionado puede presentar una demanda contra el empleador. Cabe señalar que esta excepción no se extiende a situaciones en las que el empleador actúa con indiferencia o crea un entorno de trabajo peligroso; más bien, significa una intención real de causar daño. Debido a su aplicación limitada, esta excepción rara vez se activa.
Reclamaciones por responsabilidad de productos
Si resultó lesionado por un producto o pieza defectuosa, podría presentar una acción por responsabilidad de productos contra el fabricante, distribuidor o minorista del producto. Por ejemplo, si resultó lesionado porque una máquina de ensamblaje falló debido a que fue diseñada defectuosamente, puede demandar al fabricante de la máquina de ensamblaje, o si resultó lesionado porque una escalera se derrumbó y esa escalera era defectuosa, puede presentar una demanda contra el fabricante de la escalera.
Una demanda de terceros derivada de una lesión relacionada con el trabajo en San Diego puede resultar en un acuerdo más alto, pero también requerirá la habilidad legal de un abogado que tenga un buen conocimiento tanto de la compensación laboral como del derecho de lesiones personales. Asegúrese de que su abogado de lesiones personales de San Diego comprenda las complejidades de ambas áreas del derecho antes de aceptar contratarlo como su asesor legal.
